Het PSO Certificaat
PSO staat voor Prestatieladder Socialer Ondernemen. Het is een erkenning voor bedrijven die tot de koplopers behoren op het gebied van socialer ondernemen en die voldoen aan kwalitatieve eisen op het gebied van passend werk, integratie, functioneren & ontwikkeling en begeleiding. Hegeman is in het bezit van het PSO-certificaat trede 3, de hoogste trede binnen de prestatieladder.
Dit certificaat bevestigt dat onze bijdrage aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie maximaal is. Dat is iets wat wij zelf al wisten en dat nu ook onafhankelijk is vastgesteld.
Hoe werkt de PSO-prestatieladder?
PSO is een meetinstrument dat in kaart brengt hoeveel een organisatie bijdraagt aan werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie ("socialer ondernemen"). Het doel is om via de PSO structureel meer mensen aan het werk te krijgen. De ladder kent vier niveaus: aspirant-status, trede 1, 2 en 3 (hoogste niveau).
Bedrijven met een PSO-erkenning dragen meer dan gemiddeld en op een kwalitatief goede manier bij aan de werkgelegenheid van kwetsbare groepen. Zowel directe als indirecte sociale bijdragen tellen mee. Directe bijdragen zijn bijvoorbeeld plaatsingen van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie binnen de eigen organisatie. Een PSO-erkenning is bedoeld voor reguliere organisaties: bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsorganisaties, als werkgever.
Social Return on Investment (SROI)
Social Return on Investment (SROI) is een afspraak die bij aanbestedingen wordt gemaakt om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie werkervaring te laten opdoen. Deze afspraak geldt doorgaans alleen voor de duur van de aanbesteding, waardoor de structurele sociale bijdrage van een bedrijf vaak niet meeweegt.
PSO lijkt in veel opzichten op SROI, maar is sterker doordat het geen "draaideureffect" kent: waar SROI vaak alleen gekoppeld is aan de duur van een project, meet PSO de structurele bijdrage van een organisatie.
Wanneer gemeenten en andere opdrachtgevers de PSO inzetten bij social return, worden bedrijven gestimuleerd om de inzet van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie structureel goed te organiseren. De mogelijkheden om PSO toe te passen verschillen tussen Europese aanbestedingen en aanbestedingen/inkoop onder de Europese aanbestedingsdrempel.